CPET - Página Detalhes da Vaga

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores; Apoiar gestores e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas, oferecendo orientação sobre políticas, práticas e processos internos; Organizar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento profissional das equipes; Participar dos processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento, apoiando a evolução das pessoas e das lideranças; Colaborar na execução de programas de clima organizacional, comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura da empresa; Apoiar os processos de cargos, remuneração e movimentações internas, garantindo a correta aplicação das políticas estabelecidas; Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, elaborando análises que contribuam para a tomada de decisão e melhoria contínua; Participar da implementação de projetos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento organizacional e à experiência do colaborador; Atuar em parceria com as demais áreas de RH, assegurando a integração dos processos e um atendimento de qualidade aos clientes internos; Manter atualizados documentos, procedimentos e registros da área, zelando pela confidencialidade das informações.

Experiência: De 3 a 5 anos. Nível de escolaridade: Ensino Superior Completo em Administração; Gestão de Recursos Humanos; Psicologia. Conhecimento específico: Conhecimento em legislação trabalhista, Vivência em Recrutamento e Seleção, Gestão e Aplicação de Indicadores de RH (KPIs), Pacote Office / Ferramentas de Análise (Excel), Gestão de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Integração. Habilidades interpessoais: Capacidade de ouvir, Cultura organizacional, Gestão de conflitos, Inteligência emocional, Proatividade, Comunicação eficaz, Empatia, , Trabalho em equipe.

Assistência Odontológica; Plano de saúde; Vale Alimentação;